El clima organizacional son las percepciones que tiene un trabajador sobre su entorno laboral, es permanente, los cambios se dan de manera gradual, y dicho clima modifica el comportamiento de los trabajadores ademas de que ejerce influencia en el compromiso e identificación de los trabajadores.
Los trabajadores también modifican el clima laboral con sus comportamientos y actitudes, Otra variable que puede afectar el clima organizacional es la rotacion y el ausentismo que son señales de alarma en las empresas.
El clima laboral Proporciona retroinformación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además, introducir cambios planificados tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la estructura organizacional o en uno o más de los subsistemas que la componen
Entre los distintos tipos de climas organizacionales que existen están el autoritario, el paternalista, el consultivo y el participativo.
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