Evaluación segunda unidad

Todo lo que necesitas saber antes de comprar un televisor

• Síntesis:

En la actualidad existen muchos tipos de televisores y cuando se quiere elegir alguno resulta una difícil decisión, por eso debes tomar en cuenta distintos aspectos para saber cual es el mejor para ti.

Lo primero que necesitas saber es cual es la utilidad que le vas a dar y así para poder darte una idea de que tamaño de pantalla que necesitas.

Para elegir el tamaño de la televisión también se debe tomar en cuanta la distancia a la que estarás ubicado de la televisión. 

Ya que decidiste el tamaño de la pantalla ahora debes elegir el tipo de pantalla que compraras existen principalmente 4 tipos de pantallas 

• LCD : Son los menos recomendable ya que tiene la peor calidad, aunque son los mas económicos
• LCD LED : Son los mas comunes, son los que tiene mejor resolución y brillo)
• Plasma: Son los mas antiguos, tienen muy buena calidad en colores y ángulos de visión, pero son muy caras y tienen marcada una vida útil.
• OLED:  Es la tecnología mas nueva y cuenta con los mejores colores y contraste.

En resumen para elegir que televisor comprar debes tener en cuenta la utilidad que le vas a dar a la televisión, la distancia a la que estarás de el y el tipo de pantalla que mejor se ajusta en calidad/ precio a tu presupuesto.

 

• Resumen:

Actualmente como 

• Paráfrasis:

El mundo de los televisores ha avanzado a gran velocidad en los últimos tiempos de igual forma que otras tecnologías.

Cuando quieres comprar un nuevo televisor puede ser difícil decidir entre los distintos tipos que existen como lo son 4k, inteligentes, curvos, etc. Por eso hemos elaborado esta guía para ayudarte a encontrar el televisor que mejor se ajusta a ti.

Tarea 7.Conceptos

Definir los siguientes conceptos:

1.- Observar: Se denomina observar al acto de mantener la atención puesta en in determinado objeto o fenómeno.

2.-Imaginar: Es la facultad de una persona para representar imágenes de cosas reales o ideales. Se trata de un proceso que permite la manipulación de información creada en el interior del organismo (sin estímulos externos) para desarrollar una representación mental.

3.-Comprender: Es un proceso de creación mental por el que, partiendo de ciertos datos aportados por un emisor, el receptor crea una imagen del mensaje que se le quiere transmitir. Para ello es necesario dar un significado a los datos que recibimos.

4.-Discernir: Distinguir algo de otra cosa, señalando la diferencia que hay entre ellas. Comúnmente se refiere a operaciones del ánimo.

Fuentes de consulta:
 http://definicion.mx/observar/
http://definicion.de/imaginacion/
http://www.santurtzieus.com/gela_irekia/materialak/ikastaro/comprender/ulermena/ulertzea.htm
http://dle.rae.es/?id=DsDPysR

Tarea 6. Caso de violencia verbal

La violencia verbal presentada en este vídeo provoca que la victima se sienta culpable, inseguro de si mismo, triste, etc.

Tarea 5. Comunicación Organizacional

 Comunicación Organizacional

1.-La comunicación organizacional, es un proceso por el cual las actividades de una sociedad se recogen y se coordinan para alcanzar los objetivos de los individuos, del grupo de trabajo y de la organización misma. Esta, es a menudo un componente efectivo de gestión en todas las empresas u organizaciones. La perspectiva funcionalista de comunicación organizacional la define como un sistema de vías a través de las cuales fluyen los mensajes.  Esta comunicación se divide en básicamente en dos grupos, comunicación formal e informal.

• Comunicación informal: Se adopta esta comunicación entre los empleados, donde las relaciones formales han sido establecidas por la organización. El emisor y el receptor tienen algún tipo de relaciones organizacionales. La comunicación tiene que pasar a través de un canal definido al pasar de una persona a otra.
• Comunicación informal: Está libre de todas las formalidades organizativas. El intercambio de mensajes informales generalmente se lleva a cabo en comidas, eventos sociales, fiestas, etc. En estas ocasiones, los superiores pueden reunir información de sus subordinados que sean difíciles de obtener a través de la comunicación formal. Estos mensajes incluyen comentarios, sugerencias, etc. En este caso la comunicación se realiza a través de la gesticulación, movimiento de la cabeza, sonriendo o bien permaneciendo en silencio. No existe un canal definido de comunicación.

Fuente: http://www.gestiopolis.com/comunicacion-formal-e-informal-en-las-organizaciones/

2.-La comunicación organizacional (conocida también como comunicación corporativa cuando se trata de una empresa, o comunicación institucional cuando se trata de una institución pública) consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización compleja. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones).

• Comunicación formal: Es la forma de comunicación que de manera expresa establece la organización, mediante protocolos, manuales, reglamentos, etc y que generan todo un sistema de comienzo a fin dirigido y utilizado por todos los miembros de la empresa. Define el modo en que cada persona debe comportarse y cómo debe recoger y transmitir la información que circula. Este tipo de comunicación constituye el cómo debe llegar la información según el nivel jerárquico que ocupe el receptor, es cuando el personal tiene comunicación con un nivel más alto que el otro.
• Comunicación informal: La comunicación informal fluye dentro de la organización sin canales preestablecidos y surge de la espontaneidad de los empleados. Se le da alto nivel de credibilidad y suele estar relacionada con asuntos personales acerca de individuos o grupos de la organización. Este tipo de comunicación es conocida popularmente como “rumores o ruidos” y sirve para que los altos niveles jerárquicos conozcan las condiciones personales de los empleados y del entorno de la empresa. 

Fuente: http://es.slideshare.net/TessieAlejo/qu-es-la-comunicacin-organizacional

3.-La comunicación organizacional es un sistema de interrelaciones y entendimiento laborales, por medio del cual que establece la estructura a los objetivos de logro, que están dirigidos al beneficio individual, colectivo y organizacional. De allí, que la comunicación organizacional sea el conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización, y entre ésta y su medio. Se entiende también como el conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se da entre los miembros de una organización y entre organizaciones.   

• Comunicación Formal: Es la comunicación que la organización ha regulado. Ésta define las reglas de comunicación estables en la organización. La comunicación formal define el modo en que cada miembro de la organización ha de comportarse; confirma el tipo de relación que han de mantener los miembros de la organización entre sí.
• Comunicación Informal: Se conforma en torno a las relaciones sociales de los miembros, y surge siempre que un miembro siente la necesidad de comunicarse con otro sin que exista ningún canal formal para ello, o si los que existen son inadecuados, es decir, son las interacciones que conforman relaciones no reguladas por la comunicación formal. Este tipo de comunicación aparece donde la comunicación formal es insuficiente para las necesidades emocionales y de información de los miembros de la organización. Estas redes ayudan a mantener relaciones sociales ajenas a las relaciones estipuladas en las normas.

Fuente:http://www.monografias.com/trabajos82/comunicacion-organizacion/comunicacion-organizacion2.shtml#ixzz4JmT2Nc43